Väter

Im Niemandsland des Geschlechterrollenwandels

Das Elterngeld 2007 brachte zutage, was Männer bereits lange vorher wollten: Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Auf einmal gingen mehr Väter in Elternzeit und Arbeitgeber mit einem hohen Anteil männlicher Beschäftigter mussten sich mit der temporären Abwesenheit ihrer Mitarbeiter abfinden – ein Umstand, der bisher nur in Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil einen höheren Koordinationsaufwand notwendig machte.

Allerdings: Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer gelten eigene Gesetze. Was brauchen Männer und insbesondere Väter, um zwischen Beruf und Familie ihre Rolle und Work-Life-Balance zu finden? Wie können sie dazu beitragen, dass ihre Partnerin wieder im Berufsleben Fuss fassen kann?

In Zeiten des Wandels von Geschlechterrollen werden sich Arbeitgeber zunehmend auch mit den Anliegen von Männern auseinander setzen müssen, wollen Sie auch für diese Zielgruppe attraktiv sein.

Wir werden Sie hier gemeinsam mit der Vaeter GmbH in Hamburg zu wirksamen und passenden Lösungen begleiten und bringen unsere Erfahrung aus dem Hamburger Projekt „Innovative Personalentwicklung für Väter“ ein.